El servicio como tal es legal, sin embargo en los últimos años se ha incurrido en malas prácticas que podrían caer en cuestiones ilegales y peor aún afectar a los colaboradores en las empresas. Es muy importante que revises la manera de operar de los proveedores de este tipo de servicios. Algunas cuestiones importantes a tomar en cuenta es que esté regulada la empresa de outsourcing y se te entreguen comprobantes de las coutas pagadas que te comprueben que se pagan como lo marca la ley.

• - Posibilidad de tener una organización más flexible y ligera.
• - Posibilidad de centrarse en la opreación principal de su negocio.
• - Reducción en la carga administrativa.
• - Posibilidad de evaluar a los empleados en un periodo de prueba o capacitación.
• - Reducción de contingencias legales y laborales.
• - El servicio es completamente deducible.
• - Apoyo en la creación de empleaos.

- Revisa la reputación de la empresa. Investiga sus antecedentes, casos de éxito y las empresas que trabajen con ella.
- Asegúrate de que es legal la contratación del personal.
- Haz revisiones periódicas y aleatorias en el personal para ver si sus aportaciones se realizan en tiempo y forma.
- Verifica que el salario que se pide, sea el mismo que se paga.
- Visita las instalaciones de la empresa (esto siempre te dará mayor seguridad).
- Revisa que esté certificada por la AMECH.